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瓦軸通過實踐探索出質(zhì)量效益型發(fā)展之路

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2014-10-13     來源:[標(biāo)簽:出處]     作者:[標(biāo)簽:作者]     瀏覽次數(shù):81
核心提示:

  領(lǐng)導(dǎo)重視,全員參與,全過程實施,瓦軸集團(tuán)QC小組活動已成為企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分,形成了全員參與QC小組活動、參與質(zhì)量改進(jìn)和創(chuàng)新的良好局面,促進(jìn)了公司加速提質(zhì)降耗、提高效率的能動性,加速新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝的開發(fā),為提高ZWZ品牌市場競爭力奠定了堅實的基礎(chǔ)。

 

注重持續(xù)改進(jìn),把QC活動與實際工作結(jié)合起來

 

  在質(zhì)量管理小組活動的探索中,公司已摸索出“一個狠抓、兩個推廣、三個并重、四個結(jié)合”的工作思路!耙粋狠抓”,即狠抓產(chǎn)品形成全過程的QC活動。“兩個推廣”,即成果的普及推廣和活動過程的交流推廣!叭齻并重”,即學(xué)習(xí)與活動并重,過程與結(jié)果并重,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與服務(wù)并重!八膫結(jié)合”,即QC小組活動與生產(chǎn)實際相結(jié)合,與班組管理相結(jié)合,與貫標(biāo)工作相結(jié)合,與承諾服務(wù)相結(jié)合。通過系列行之有效的方法,QC小組活動在公司得到了持續(xù)有效地推進(jìn),有效解決發(fā)展過程中管理和技術(shù)上的諸多難題,也為預(yù)防和改進(jìn)質(zhì)量提供了一條有效途徑。

 

  精密轉(zhuǎn)盤軸承公司作為國際知名企業(yè)的優(yōu)秀供應(yīng)商,因產(chǎn)品一個工序加工周期長,無法保證生產(chǎn)計劃。為了攻克這項難題,公司成立了由工程技術(shù)人員、生產(chǎn)管理人員、物流管理人員、操作者、檢查員組成的QC小組,就縮短工序加工時間開展活動。大家針對加工工藝進(jìn)行了優(yōu)化改進(jìn),經(jīng)過多次試驗,穩(wěn)定了加工過程,將原有的加工時間降低了50%,提高了生產(chǎn)效率,保證了產(chǎn)品交貨期。

 

轉(zhuǎn)變觀念,提高全員參與意識

 

  QC小組活動是實施全面質(zhì)量管理的有效手段,是全面質(zhì)量管理的群眾基礎(chǔ)和活力源泉。2012年,集團(tuán)公司共組建158QC小組,其中公司級小組36個,分廠級小組122個,課題涵蓋了工藝改進(jìn)、技術(shù)創(chuàng)新、提質(zhì)降廢、提高效率、質(zhì)量攻關(guān)等方面內(nèi)容,完成率達(dá)95%。公司通過QC小組的活動,把基層員工發(fā)動和組織起來,在開展活動中充分發(fā)揮員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,實現(xiàn)自我控制、自我提高的目標(biāo)。

 

  汽車軸承分廠將QC小組活動臺步入現(xiàn)場,不論是操作者、檢查員,還是工程技術(shù)人員,隨時可以組成小組對加工現(xiàn)場和加工過程發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問題進(jìn)行分析解決,讓員工充分參與,發(fā)揮主觀能動性,自已動手、動腦去解決問題,進(jìn)而提高發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力。

 

完善管理,建立QC小組活動激勵的長效機(jī)制

 

  公司始終把QC小組活動作為企業(yè)質(zhì)量管理體系的一個要素,結(jié)合實際將QC小組活動過程程序化,制定質(zhì)量管理小組管理辦法和激勵標(biāo)準(zhǔn),對小組的組建、注冊、登記、活動、管理、教育、成果發(fā)表、評審和獎勵等方面都做出明確規(guī)定。

 

  公司將QC小組活動納入一體化考核,每月由質(zhì)量保證部按考核標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格考核并獎懲兌現(xiàn)。同時,公司借鑒質(zhì)量管理小組的理念,在“精品制造工程”中取得了成效,U工程在全公司得到了全面推進(jìn),90%的產(chǎn)品現(xiàn)已實現(xiàn)了全互換合套,有效提高了產(chǎn)品精度和生產(chǎn)效率,一批具有強(qiáng)大競爭力的新產(chǎn)品投放市場,實現(xiàn)了批量替代進(jìn)口和進(jìn)入高端市場的目標(biāo),進(jìn)一步壯大了瓦軸發(fā)展的實力。

 

注重基礎(chǔ)培訓(xùn),進(jìn)一步提高QC小組活動水平

 

  公司始終把QC小組活動作為持續(xù)改進(jìn)質(zhì)量管理不可缺少的基本形式常抓不懈,強(qiáng)化基礎(chǔ)培訓(xùn)。公司每年在QC小組注冊后都要舉辦QC小組骨干培訓(xùn)班,對新增人員和新的知識進(jìn)行及時培訓(xùn)。同時,公司每年要進(jìn)行兩次QC小組成果發(fā)布會,多方提供學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗的機(jī)會。通過各種形式的學(xué)習(xí)培訓(xùn),全體員工進(jìn)一步掌握了必備的質(zhì)量管理知識及QC小組活動的程序及方法,有力推動了公司QC小組活動的有效開展。

 

  質(zhì)量管理只有始點沒有終點,瓦軸集團(tuán)將在實踐中不斷探索與創(chuàng)新,創(chuàng)造出更具企業(yè)特色的質(zhì)量效益型發(fā)展之路。(

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