雷士照明事件給中國企業(yè)特別是立志于創(chuàng)業(yè)者的教訓(xùn)實在是太深刻了。雷士照明事件將成為公司治理的反面案例進入教材。公司發(fā)起人、創(chuàng)業(yè)者在公司做大以后失去控股權(quán),最終被掃地出門者,早就已經(jīng)發(fā)生過。最早的是2001年新浪網(wǎng)創(chuàng)始人王志東被投資者勒令出局。社會各界嘩然,王志東也不解。但是,法制意識、現(xiàn)代公司治理原則意識強的王志東還是服從資本的決定,最終潸然淚下離開自己一手創(chuàng)辦的新浪網(wǎng)。上海家化事件幾乎與雷士照明如出一轍,至今仍在打官司。電子商務(wù)巨頭阿里巴巴創(chuàng)始人馬云等人,從股權(quán)上看已經(jīng)失去控股地位。這已經(jīng)導(dǎo)致公司在香港上市未果,即便是在紐交所上市,其采取的合伙人制度也備受詬病。
面對資本,企業(yè)創(chuàng)始人與投資者有著一致的趨利性。然而,是什么讓兩者之間頻頻爆發(fā)矛盾呢?中國女企業(yè)家王潮歌就曾經(jīng)在多個場合表示了對投資者掌控企業(yè)的反感,特別是他們?yōu)榱松鲜幸晃兑笃髽I(yè)擴張、復(fù)制。“我憑什么按你的游戲規(guī)則玩。”王潮歌這樣表示。不止王潮歌一人表示出引進資本的反感,新東方創(chuàng)始人俞敏洪、相宜本草創(chuàng)始人封帥等都在不同場合,表示出對于投資人或?qū)τ谏鲜械陌没谥。有專家表示,投資者不應(yīng)該成為第一大股東,這樣過多干預(yù)會影響企業(yè)的發(fā)展。投資者更多的應(yīng)該是財務(wù)投資,在企業(yè)決策上,更多地讓創(chuàng)業(yè)者自己發(fā)展,投資者僅僅是建議和陪練。復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院孫金云博士也表示,大部分資本都是逐利的,而創(chuàng)始人會更關(guān)心企業(yè)的成長,資本卻很難下決心在企業(yè)管理上做更多的投入,比如起品牌營銷、基礎(chǔ)研發(fā)等。好的投資人給企業(yè)帶來的不僅僅是資金,更有資源支持、對市場的洞察等輔助支撐。
現(xiàn)代企業(yè)制度的根基,體現(xiàn)為資本至高無上,資本有最終決定權(quán)。在業(yè)務(wù)發(fā)展順風(fēng)順水時期,大股東與管理者的矛盾并不突出。但是,一旦遇到尖銳利益之爭時,必然升級為控制權(quán)之爭。那時,無論你是否是創(chuàng)始人,最終還是資本控股者說了算。
中國許多企業(yè)特別是創(chuàng)業(yè)者由于缺乏資本,急于引進資本,往往抱著非法制思維引資。以為先引進資本再說,資本離不開創(chuàng)始人,創(chuàng)始人對公司知情知底,可以做手腳糊弄資本等。這種心態(tài)導(dǎo)致盲目引資,最終埋下隱患。
雷士照明與眾多公司一樣都是在早期發(fā)展階段由于缺乏資本,在引資過程中創(chuàng)始人失去公司絕對控制權(quán),埋下了創(chuàng)始人被資本驅(qū)逐出公司的隱患,或者演變?yōu)槔资空彰鹘裉斓墓芾砣伺c投資人“武斗”的境地。當(dāng)然,有些是被迫無奈離開了公司,有些是武斗、爭吵等最終朋友翻臉、仇家相見,不歡而散。最終損失的還是全體股東的利益。
雷士照明等類似事件警示企業(yè)特別是初始創(chuàng)業(yè)者,資本進入不是擺設(shè),不僅要追求利益最大化,在可能與管理者發(fā)生矛盾時,資本是要當(dāng)家說話的,甚至將管理者趕出公司。企業(yè)規(guī)模擴張需要引資時,一定要保持自己絕對的控股權(quán)。這個教訓(xùn)太深刻了。
總之,牢記資本是把雙刃劍。它是慈祥的,能夠成就你的公司和事業(yè);它又是冷酷的,嗜血的,也能夠?qū)⒛銙叩爻鲩T。不管你是否是創(chuàng)始人,在資本市場上,不要怪資本不講情面,看勢頭不對想拋棄就拋棄,正如機構(gòu)在京東進攻的時候拋售蘇寧股票一樣;看到更大的利益,想掉頭就掉頭,把你換下來也沒啥,正如把吳長江拉下馬一樣;如果你做的不如我想的那樣,就一定要落實“對賭”,正如王冬雷說的,“我也不想這樣做,”言外之意就是逼死你非我所愿,但是我也是沒得選擇。資本本如此,開始出現(xiàn)的時候總是美女,當(dāng)你的吸引力不夠的時候,隨時也可以變成野蠻的野獸。在資本市場,享受“美女”帶來的愉悅時,還得學(xué)會馴獸之術(shù)。