網(wǎng)訊 8月8日晚間，雷士照明發(fā)布公告稱，董事會(huì)已通過(guò)決議罷免吳長(zhǎng)江首席執(zhí)行官一職，任命公司董事長(zhǎng)王冬雷擔(dān)任臨時(shí)首席執(zhí)行官。王冬雷是雷士照明第一大股東德豪潤(rùn)達(dá)的董事長(zhǎng)，德豪潤(rùn)達(dá)持有雷士照明27.1%的股份。隨后，關(guān)于雷士照明”奪權(quán)“之爭(zhēng)就熱鬧起來(lái)，先是互毆，后來(lái)又是發(fā)布公告又是互相開發(fā)布會(huì)的可勁兒抖對(duì)方底兒。

　　關(guān)于公司控制權(quán)的問題，歷來(lái)都是一個(gè)真實(shí)的問題。為了保持對(duì)公司的控制權(quán)，聰明人也真的是蠻拼的，想出了比如AB股制度，秘密協(xié)議制度，隱形董事會(huì)制度等等。但是現(xiàn)實(shí)中仍然有雷士這樣的為了控制權(quán)鬧到一地雞毛的情況。那么，到底該如何獲得一家公司的控制權(quán)呢？

　　本文從雷士照明出發(fā)，分析了控股與控制權(quán)之間的差別，分享股東關(guān)系處理和股權(quán)法律處理上的經(jīng)驗(yàn)。

　　控股股東為什么要搶公章?

　　控股了，還真不意味著你就控制了公司�？毓蓹�(quán)或者董事會(huì)控制權(quán)，是對(duì)公司的最終控制權(quán)，是以法律為保障的，可以最后通過(guò)法院來(lái)保護(hù)這種控制權(quán)。占著法定代表人的職位、拿著公章和營(yíng)業(yè)執(zhí)照，則是對(duì)公司實(shí)實(shí)在在的實(shí)際控制權(quán)。

　　如果你是公司絕對(duì)控股股東，董事會(huì)也占多數(shù)席位，但是法定代表人是別人擔(dān)任的，公章、營(yíng)業(yè)執(zhí)照也在他手里。法定代表人決定公司要做某個(gè)業(yè)務(wù)，并且準(zhǔn)備跟合作方簽協(xié)議了。你覺得這不符合你設(shè)想的公司戰(zhàn)略方向，但是法定代表人一意孤行�，F(xiàn)在，你該怎么做?

　　你向法定代表人表示不滿、堅(jiān)決反對(duì)、強(qiáng)烈譴責(zé)、強(qiáng)烈抗議。跟外交場(chǎng)合下的結(jié)果差不多，對(duì)方很可能完全不理會(huì)。

　　你怒了，嚴(yán)正交涉，要求法定代表人交回公章。法定代表人也置之不理。

　　你決定釜底抽薪，自己掛失補(bǔ)辦新公章。很可能你會(huì)碰壁，大部分情況下，掛失補(bǔ)辦公章都需要法定代表人簽字提出書面申請(qǐng)。法定代表人不配合，你就沒轍。

　　你決定召開股東會(huì)、董事會(huì)，更換法定代表人，原法定代表人仍然不配合，沒有公章和營(yíng)業(yè)執(zhí)照就辦了變更法定代表人的工商登記。

　　你打算出最后一招了，向法院起訴要回公章。OK，打官司吧，打完一審再上訴，打完官司至少一年過(guò)去了。公司在這種情況下，運(yùn)營(yíng)大多都會(huì)癱瘓了，一年回來(lái)公司很可能已經(jīng)黃了。