訊：隨著中國制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，人力成本的上升迫使企業(yè)進行改革，機器人市場的爆發(fā)出的巨大需求，各地方政府紛紛出臺政策引導機器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展，多原因促使機器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，制造與信息融合的智能工廠也邁開腳步，大踏步發(fā)展。

水平、推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級具有重要意義。工業(yè)機器人能夠極大提高生產(chǎn)力、創(chuàng)造新的工作并在短期內(nèi)提高工人工作的安全性。由于工業(yè)機器人優(yōu)勢明顯，在智能制造時代下是工業(yè)生產(chǎn)的必需品。

　　中國大陸薪資調(diào)漲引發(fā)議題

　　中國大陸“十二五”規(guī)劃城鄉(xiāng)居民收入增長要達到7%以上，同時，中國大陸人力資源和社會保障部提出“十二五”期間要努力實現(xiàn)最低工資標準年均成長13%以上，職工工資成長15%。二零一一年一月至三月中國大陸有十三個省份調(diào)整最低工資標準平均增幅20.6%。目前中國大陸全國月平均最低工資標準最高的是深圳市1,320元人民幣；每小時平均最低工資標準最高的是北京市十三元。中國大陸平均工資在2005年時為每年17,853元人民幣，2009年時已經(jīng)增加到31,622元人民幣，年均增長15.4％，若扣除物價上漲因素，實際漲幅為12.4％。

　　中國大陸經(jīng)濟從過去出口轉(zhuǎn)為內(nèi)需，用提高工資為刺激消費成長為最直接辦法，調(diào)整最低工資標準省份中以華東地區(qū)居多。從最低工資金額來看，華東地區(qū)浙江成為目前中國大陸全國月最低工資標準最高的省份，但，漲幅重慶排名第一，其漲幅27.9%。

　　中國臺灣業(yè)者為解決中國大陸薪資高漲產(chǎn)生成本壓力，另一方面急單缺工造成無法接單的情況，進而考慮采用工業(yè)機器人以維持穩(wěn)定的生產(chǎn)作業(yè)。

　　中國大陸工資平均上漲15%到25%，如果大陸每年調(diào)薪20%，在2015年工資調(diào)漲將達100%，未來5年勞動成本增加更明顯，屆時薪資將與臺灣的薪資差距不大。臺灣中型業(yè)者在二級城市發(fā)展，則傾向與當?shù)亟?jīng)濟開發(fā)區(qū)、學校建教合作確保人力供給無虞；以長遠角度來看，遷廠或擴廠過程中，有經(jīng)驗的勞工無法大量轉(zhuǎn)移，反而是單體式的工業(yè)用機器人是很容易跟著遷廠、二手機器人販售求現(xiàn)，加上可使用期限為15年，屬于耐久性工業(yè)產(chǎn)品，因此廠商也在積極思考人力和機器人的供給取得生產(chǎn)成本和品質(zhì)之平衡