方洪波的集權(quán)管理是家電業(yè)自我革新的一個縮影。家電教父、海爾集團首席執(zhí)行官張瑞敏日前提出“取消中層”，與方洪波集權(quán)式變革可謂異曲同工。

　　雷厲風(fēng)行的“方”式集權(quán)

　　老臣的讓路，僅僅是方洪波集權(quán)管理的開始。

　　今年4月，在美的集團一季度經(jīng)營分析會上，集團做“小”、事業(yè)部做“大”已被確定為組織架構(gòu)調(diào)整方向。方洪波表示，轉(zhuǎn)型升級仍是美的未來兩三年堅持的方向，在核心業(yè)務(wù)、增長業(yè)務(wù)和培育業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，通過并購等手段尋找新的增長點。

　　這意味著，美的集團將越來越扁平，越來越靈活。事實上，破除冗余，提高效率，一直是方洪波在推動的變革。

　　2011年，美的這臺龐大的機器臃腫不堪：小家電產(chǎn)品高達70種，但其中有20多個種類不賺錢甚至虧損；員工總數(shù)接近20萬人，管理人員接近2.5萬。

　　方洪波接任集團董事長后，提出變革，從強調(diào)規(guī)模變?yōu)閺娬{(diào)產(chǎn)品。對于跟不上他轉(zhuǎn)型思維的人，方洪波態(tài)度明朗，“這種時候，你必須換思維、換行動，換不了，就換人。”頂著內(nèi)外壓力，方洪波快刀斬亂麻，裁減人員，同時將一些沒有前景、盈利能力不強的小家電關(guān)停并轉(zhuǎn)。到2014年4月，員工總數(shù)已削減到13萬多，管理人員縮減到15000人左右；如今超市貨架上已看不到美的剃須刀、電熨斗。

　　家電專家劉步塵認為，從何享健把美的集團董事長大權(quán)轉(zhuǎn)交方洪波開始，美的就已經(jīng)進入方洪波時代了，此后會不會有新的力量補充進入美的集團董事會，要看公司下一步的行動部署。

　　從方洪波雷厲風(fēng)行的作風(fēng)可預(yù)見，不論是在人事，還是在集團業(yè)務(wù)上，美的集團還將迎來多次“壯士斷腕”般的轉(zhuǎn)型。

　　從諸侯分立到一個美的

　　分權(quán)還是集權(quán)？這是美的一直在思考的問題。在長達近半個世紀的發(fā)展中，美的有過多次架構(gòu)調(diào)整，每一次調(diào)整都涉及到權(quán)力的收和放。

　　美的最初實行直線式集權(quán)管理，總裁既抓銷售又管生產(chǎn)。但隨著公司規(guī)模擴大，這種模式已無法適應(yīng)產(chǎn)品品類日益增多的需求。1997年，何享健開始推行事業(yè)部制改造，公司下設(shè)5個事業(yè)部。啟用新制度后，經(jīng)營自主權(quán)下放帶來業(yè)績持續(xù)攀升，事業(yè)部制也由此得以確立。

　　事業(yè)部制之后，分權(quán)管理還在繼續(xù)。