2008年元月1日，新的《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施。開年第一周的周末，人民電器集團(tuán)董事長(zhǎng)鄭元豹就企業(yè)如何貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》，回答了記者的提問。

    記  者：請(qǐng)問鄭董事長(zhǎng)，您將如何看待元月1日正式實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》？《勞動(dòng)合同法》和原來的《勞動(dòng)法》相比，對(duì)勞資關(guān)系有什么新的定位？

    鄭元豹：我有一個(gè)比喻，在企業(yè)如果進(jìn)行角色分工的話，如果把一個(gè)公司比作一支部隊(duì)，那么董事長(zhǎng)就是首長(zhǎng)，員工就是士兵。一個(gè)公司如果是一支船隊(duì)，那么董事長(zhǎng)就是船長(zhǎng)，員工就是船員�！秳趧�(dòng)合同法》比《勞動(dòng)法》更加強(qiáng)調(diào)建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，更加明確雙方的法律責(zé)任和法律義務(wù)。從本質(zhì)上講，國(guó)家出臺(tái)《勞動(dòng)合同法》是為了進(jìn)一步落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步深化以人為本的思想�！秳趧�(dòng)合同法》是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的一個(gè)法律，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、穩(wěn)定勞動(dòng)隊(duì)伍的基本法律。我們堅(jiān)決擁護(hù)、堅(jiān)決貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》。
    我個(gè)人認(rèn)為：《勞動(dòng)合同法》不是單單針對(duì)企業(yè)主，也不是單單針對(duì)員工的，而是針對(duì)全中國(guó)人民的。《勞動(dòng)合同法》把公務(wù)員、社會(huì)團(tuán)體職員都納入了管理范疇，所以說《勞動(dòng)合同法》的約束對(duì)象是13億中國(guó)人民，是維護(hù)13億人民根本利益的。我要強(qiáng)調(diào)的是，企業(yè)主也是人民中的一員，從廣義上來說，也是普通勞動(dòng)者之一。而且企業(yè)主和員工的身份也是可以互相轉(zhuǎn)換的。
    今天你是員工，明天也可以是企業(yè)主；我今天當(dāng)企業(yè)主，明天也可以當(dāng)員工。其實(shí)在企業(yè)里面，企業(yè)主和員工并不是對(duì)立的關(guān)系，而是統(tǒng)一的關(guān)系。是生死相關(guān)、榮辱與共的利益共同體。企業(yè)主要辦好企業(yè)，最關(guān)心的事情就是如何愛惜員工，就是要始終把員工的利益放在第一位。企業(yè)主辦企業(yè)的目的就是要為員工提供就業(yè)、為國(guó)家創(chuàng)造稅收。在企業(yè)內(nèi)部，所有的管理手段，包括利益分配手段，其出發(fā)點(diǎn)和立腳點(diǎn)都是為了替員工更好的理財(cái)，把員工的眼前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益更好地結(jié)合起來，這一點(diǎn)也是和《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨相吻合的。企業(yè)主的責(zé)任就是幫助員工通過合法勞動(dòng)，獲得合法收入，不斷提高物質(zhì)文化生活水平。企業(yè)主的任務(wù)就是在遵守法律的基礎(chǔ)上，公開公平地服務(wù)員工，為員工創(chuàng)造最大的利益。同樣，員工在《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)之后，只有更加盡職盡責(zé)，做好本職工作，才能有更多的收入，才能更好地實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

    記  者：有很多人認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》主要是為了維護(hù)勞動(dòng)者的利益。作為企業(yè)主，你將如何防止你的企業(yè)發(fā)生違反勞動(dòng)法規(guī)的事件？

    鄭元豹：剛才我已經(jīng)講過了，我也是普通勞動(dòng)者之一，只是社會(huì)角色的分工不同而已。《勞動(dòng)合同法》是保護(hù)所有勞動(dòng)者合法權(quán)益的，當(dāng)然也包括我們這些企業(yè)主的權(quán)益。
    我不反對(duì)認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》主要是維護(hù)勞動(dòng)者的的說法，這里的勞動(dòng)者是指的狹義的范圍，指一線的工人，指勞動(dòng)者角色分工中做基層工作的人，這是勞動(dòng)者中范圍最大、人數(shù)最多的群體。這個(gè)群體也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主力軍。
    市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是全球的經(jīng)濟(jì)，是老百姓經(jīng)濟(jì)。當(dāng)今世界，全球經(jīng)濟(jì)一體化、全球信息一體化進(jìn)程已經(jīng)擺在了我們面前，我們所從事的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，也是面對(duì)全球發(fā)展的、參與全球競(jìng)爭(zhēng)的、需要分秒必爭(zhēng)的經(jīng)濟(jì)，是全中國(guó)13億人、全世界65億人都可以自由參與、自由競(jìng)爭(zhēng)、自生自滅、自由淘汰的經(jīng)濟(jì)。
    《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后，對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程肯定會(huì)產(chǎn)生重大影響。眾所周知，中國(guó)是一個(gè)制造業(yè)大國(guó)，世界生活必需品的三分之二、生產(chǎn)必需品的三分之一由中國(guó)人制造。所以，從這個(gè)意義上來說，中國(guó)經(jīng)濟(jì)也是維護(hù)全世界人民根本利益的經(jīng)濟(jì)。那么，要發(fā)展經(jīng)濟(jì)，更好地維護(hù)全世界人民的根本利益，我們惟有進(jìn)一步解放思想、進(jìn)一步改革開放、進(jìn)一步科學(xué)發(fā)展、進(jìn)一步發(fā)展我們中國(guó)的經(jīng)濟(jì)、辦好中國(guó)的企業(yè)。每一名勞動(dòng)者都有責(zé)任和義務(wù)更加積極地參與到這個(gè)偉大的歷史進(jìn)程之中。
    不管是企業(yè)主還是普通員工，都要以民族利益為重，都要保護(hù)民族品牌。樹立品牌是要有時(shí)間觀念的，《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)，立法目的不是要員工把企業(yè)搞垮了，而是要更加規(guī)范企業(yè)的用工關(guān)系，更好地發(fā)揮員工參與維護(hù)品牌、做精做強(qiáng)品牌的積極性和創(chuàng)造性，更快地發(fā)展我們的民族工業(yè)。
    樹立民族品牌是國(guó)家生存發(fā)展的根本，也是企業(yè)生存發(fā)展的根本，更是我們?nèi)�體勞動(dòng)者賴以生存和發(fā)展的根本。所以，從這個(gè)意義上說，企業(yè)主和勞動(dòng)者維護(hù)、遵守《勞動(dòng)合同法》沒有根本的利益沖突，不存在一方歡迎、一方反對(duì)的問題。勞資雙方都是維護(hù)《勞動(dòng)合同法》的主體，既是守法的主體，也是維護(hù)的主體。
    人民電器建廠十一年了，我一直有一個(gè)用人的宗旨，叫做“愛眾人之心，聚天下英才。”一直在企業(yè)釀造一種“人人愛我、我愛人人”的氛圍，我們的勞資關(guān)系一向穩(wěn)定和諧，從來沒有發(fā)生大的勞資糾紛，更沒有大的勞動(dòng)仲裁和因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系發(fā)生的法律訴訟。實(shí)施《勞動(dòng)合同法》以后，我們會(huì)主動(dòng)采取相關(guān)措施 ，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》，我相信，通過全體員工的共同努力，人民電器一定可以建立更加和諧的勞資關(guān)系！

    記  者：難道對(duì)這個(gè)大家都說主要是針對(duì)你們企業(yè)主的法律你就一點(diǎn)沒有意見和建議？

    鄭元豹：共產(chǎn)黨維護(hù)13億人的根本利益，就是依靠法律來維護(hù)的，《勞動(dòng)合同法》是維護(hù)企業(yè)主和勞動(dòng)者雙方的利益的。企業(yè)和企業(yè)家最大的社會(huì)責(zé)任不是納稅、就業(yè)、扶貧，納稅、就業(yè)、扶貧是企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)，基本的職責(zé)。企業(yè)家最大的社會(huì)責(zé)任是承擔(dān)一切法律責(zé)任，維護(hù)法律的權(quán)威，遵守法律的約束。當(dāng)然也包括承擔(dān)、維護(hù)、遵守《勞動(dòng)合同法》賦予的責(zé)任、權(quán)威和約束�，F(xiàn)代社會(huì)是法制的社會(huì)，法律越健全，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)越過硬。我是堅(jiān)決擁護(hù)《勞動(dòng)合同法》的。這一點(diǎn)決不含糊。
    《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后，全社會(huì)都在關(guān)注這個(gè)法律的實(shí)施情況，包括法定節(jié)假日、工資結(jié)構(gòu)、福利待遇、社會(huì)保障等等配套的法律和制度都在做相應(yīng)的調(diào)整。我個(gè)人認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》是一部很好的法律，但是也有很多需要完善的地方，企業(yè)是使用這個(gè)法律的主體，在使用過程中如果發(fā)生變化，發(fā)現(xiàn)不適合企業(yè)實(shí)際情況的地方，所有勞動(dòng)者都可以根據(jù)實(shí)際情況，提出自己的修改意見和建議，不斷豐富和完善這個(gè)關(guān)系廣大勞動(dòng)者切身利益的法律，使《勞動(dòng)合同法》真正成為構(gòu)建和諧社會(huì)的基本大法之一。