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核心提示：
盡管招致員工不滿，但華銳風(fēng)電(4.82,0.01,0.21%)仍在按計(jì)劃給員工“放假”。昨日記者獲悉，華銳風(fēng)電第三批“放假人員名單”已經(jīng)公布，共涉及35名員工，加上之前的371名(第一批350人，第二批21人)，華銳風(fēng)電“被放假”人數(shù)已增至406人，占到公司總?cè)藬?shù)的14%。
此事緣起11月19日，華銳風(fēng)電以“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)面臨調(diào)整”為由，強(qiáng)制開工不足或已停產(chǎn)崗位上的員工放假，并稱，從簽訂協(xié)議之日起，前30天支付勞動(dòng)合同約定的工資，放假30天后，按照北京市最低工資的80%發(fā)放。
隨著“被放假”人數(shù)的增多，員工們的不滿也越來(lái)越強(qiáng)烈。“此次華銳風(fēng)電的放假?zèng)Q定是逼著員工主動(dòng)提出辭職，以此規(guī)避因裁員產(chǎn)生的巨額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。難道公司可以單方面決定‘放假’？勞動(dòng)者的權(quán)益如何受到保護(hù)？”一位華銳員工向記者埋怨道：“這1008元讓我們?cè)诒本┰趺椿睿绕湮覀冎羞�有一些是孕婦。”
對(duì)此，北京市兩高律師事務(wù)所律師劉勇進(jìn)表示，這次放假其實(shí)是讓員工待崗，“企業(yè)如果確實(shí)存在一定客觀困難可以實(shí)施待崗措施，但客觀條件必須成立。另外，待崗決定必須有工會(huì)通過，工會(huì)應(yīng)該代表的是廣大員工的利益。而且，對(duì)于老、病、殘、孕群體，不能單方面決定被裁或者待崗”。劉勇進(jìn)說。
