今年春節(jié)過后，富士康公司在多地暫停招工。與之相對應的是機器人數量走高。2011年，富士康創(chuàng)辦人郭臺銘曾宣布過一個3年增加100萬臺機器人的目標。這個數量能否如期實現(xiàn)，目前尚不得而知，但這家著名的勞動密集型企業(yè)大量使用機器人，取代人工完成那些簡單、機械式勞動，已成為事實。

近年來，中國已成為工業(yè)機器人增長最快的國家之一。2004年以來，國內機器人市場年均增長率達到40%以上。2011年，我國工業(yè)機器人市場增長率更是高達51%，位居全球第一。23000臺的絕對增量也僅次于日韓，排在全球第三位。中國科學院沈陽自動化研究所研究員、機器人技術國家工程研究中心副主任曲道奎甚至預測，中國工業(yè)機器人幾年內或將迎來井噴式發(fā)展，而非簡單的線性增長。

這種井噴式增長，與我國人口和經濟現(xiàn)狀密切相關。過去我們曾依靠低廉而充沛的人力資源，將中國發(fā)展為世界最大制造業(yè)大國。但隨著用工成本的增長，“人才紅利”取代“人口紅利”，成為中國制造向中國智造轉變的關鍵。在這樣一個轉折點上，工業(yè)機器人的井噴式增長，既反映出這樣的趨勢，也將為中國制造提“智”奠定堅實基礎。

機器人對新興產業(yè)發(fā)展和傳統(tǒng)產業(yè)轉型都有重要作用。工業(yè)機器人不僅在華為、中興這類高科技企業(yè)大量使用，也正在改變建筑、采礦等傳統(tǒng)產業(yè)的生態(tài)。在上海，當地一家大型建筑企業(yè)就聯(lián)手高校，研發(fā)生產了高空焊接機器人等四五種專用工程機器人，既降低了勞動強度和施工危險，又確保了建筑工程質量。

機器人的投產使用，可將目前的人力資源轉移到具備更高附加值的崗位上，這也符合將我國“人口紅利”轉為“人才紅利”的大目標。機器人將取代許多簡單繁重甚至危險的低端勞動崗位，同時又將創(chuàng)造許多更需要創(chuàng)新精神的高端技術職位。年輕人將從生產線上大量解放出來，學習操控機器人軟件、應用和維修，變?yōu)闄C器人的應用工程師和軟件工程師。

此外，由于機器人產業(yè)需要信息化、網絡化等各種高科技的支撐，機器人產業(yè)的井噴式發(fā)展，本身也將對控制、微電子、傳感、新材料等技術發(fā)展帶來極大的促進作用。僅在深圳一地，與機器人技術相關的信息、家電、通訊、裝備制造業(yè)等產品規(guī)模，去年已達3000多億元。

2012年7月，國務院發(fā)布的《“十二五”國家戰(zhàn)略性新興產業(yè)發(fā)展規(guī)劃》指出，在智能制造裝備產業(yè)要大力推進自動控制系統(tǒng)、工業(yè)機器人、關鍵零部件等裝置的開發(fā)和產業(yè)化。并且提出，到2015年，使具有自主知識產權的智能測控裝置及零部件國內市場占有率達到30%，掌握智能制造系統(tǒng)關鍵核心技術。

這一工業(yè)機器人的井噴潮涌，將為中國制造的轉型提智做出何等貢獻？我們對此充滿期待。